Wystartowaliśmy z Akcją POSTAW NA MŁODE TALENTY W IT! Zapraszamy firmy do BEZPŁATNEGO wyłaniania na platformie IT-Leaders.pl kandydatów na staże...
Czytaj więcej
List intencyjny – czy ma znaczenie prawne?
IT-Leaders
29 czerwca, 2022
Co do zasady, email lub list intencyjny nie powinien być wiążący ani dla pracodawcy ani dla kandydata ubiegającego się o...
Czytaj więcej
Praca zdalna z zagranicy – TOP 5 kwestii, o których powinien pamiętać pracodawca – poradnik prawny od PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global
IT-Leaders
2 czerwca, 2022
Wygląda na to, że pomimo zniesienia przez ustawodawcę większości restrykcji związanych z pandemią koronawirusa, praca zdalna, która zyskała na popularności...
Czytaj więcej
Rekrutacje IT jak randki w Tinderze. Wywiad z Barbarą Kowalewską, CEO IT-Leaders.
Barbara Kowalewska
23 maja, 2022
Okazuje się, że słynna aplikacja randkowa ma wiele wspólnego z nowoczesnymi platformami rekrutacyjnymi. Szybki feedback, niemal perfekcyjne dopasowanie dwóch stron i nawiązywanie relacji tylko tam, gdzie jest chemia - w tym przypadku rekrutacyjna.
Czytaj więcej
Jak rekrutować do branży IT? Kluczowe czynniki sukcesu.
Barbara Kowalewska
17 maja, 2022
Barbara Kowalewska - CEO IT-Leaders Rekrutacje IT uchodzą w branży za najbardziej czasochłonne. Firmy z trudnością docierają do wykwalifikowanych kandydatów,...
Czytaj więcej
Wyższe wynagrodzenie dla nowego pracownika? – kiedy jest dopuszczalne?
IT-Leaders
16 maja, 2022
Pracodawcy, szczególnie ci prowadzący działalność w obszarze IT oraz nowych technologii, często zastanawiają się, czy nowozatrudnieni pracownicy mogą otrzymywać wynagrodzenie...
Czytaj więcej
Urlop wypoczynkowy dla programisty
IT-Leaders
14 kwietnia, 2022
Charakter umowy B2B. Umowa B2B jest zazwyczaj umową nienazwaną o cechach umowy zlecenie lub umowy o dzieło. Stosunek B2B, czyli...
Czytaj więcej
Jak firmy mogą pomóc pracownikom z Ukrainy?
Monika Wieczorek
28 lutego, 2022
Radca prawny Monika Wieczorek Pomoc dla mieszkańców Ukrainy płynie ze wszystkich stron. W obliczu wojny organizujemy wszystkie możliwe siły, by...
Czytaj więcej
Feedback w rekrutacji. Jak robić to dobrze?
IT-Leaders
10 stycznia, 2022
Nieudzielanie informacji zwrotnej to jeden z “grzechów głównych” rekruterów, ale z drugiej strony źle skonstruowany feedback może narobić dużo szkody. Jak robić to dobrze?
Czytaj więcej
Sygnaliści, nowe obowiązki pracodawców już obowiązują! – wywiad z Katarzyną Abramowicz
Barbara Kowalewska
2 stycznia, 2022
Od 17 grudnia zaczęły obowiązywać przepisy unijnej dyrektywy dotyczące ochrony sygnalistów, czyli osób zgłaszających naruszenia prawa. Do czego zobowiązuje pracodawców dyrektywa i jakie obowiązki nałoży polskie prawodawca na podmioty prywatne i publiczne?
Czytaj więcej
Najlepsze praktyki rekrutacyjne w branży IT. Wywiad z DorwijNerda.
IT-Leaders
13 grudnia, 2021
Team #DorwijNerda: Ula, Wojtek, Dawid, Stanisław. Rekrutacje IT zyskały na przestrzeni ostatnich lat miano "kluczowych procesów" w wielu organizacjach, a...
Czytaj więcej
Czy nowoczesny dział HR może być miękki?
Joanna Tarnawska
7 grudnia, 2021
15% polskich firm (według II edycji badania Analityki HR w Polsce 2020) w ogóle nie korzysta z danych w HR. Przeciętny polski dział personalny mierzy 3 wskaźniki HR-owe. Zwykle rotację, absencję i szeroko pojęty czas rekrutacji. Czy nowoczesny Dział HR może być miękki?
Czytaj więcej
L4 na wypalenie zawodowe od 1 stycznia? Nie takie oczywiste.
IT-Leaders
7 grudnia, 2021
Od jakiegoś czasu media informują, że od 1 stycznia 2022 r. pojawiła się długo wyczekiwana możliwość uzyskania zwolnienia lekarskiego z powodu tzw. wypalenia zawodowego. Niestety, ta informacja nie jest w pełni prawdziwa i może wprowadzać pracowników i pracodawców w błąd.
Czytaj więcej
Najlepsze prezenty dla pracowników w branży IT – Inspiracje
IT-Leaders
2 grudnia, 2021
Jakie są najlepsze prezenty dla pracowników w branży IT, również według nich samych? Łapcie inspiracje.
Czytaj więcej
Pandemia zmieniła najbardziej pożądane benefity. Wywiad z Anną Streżyńską, CEO MC2 Innovation.
Barbara Kowalewska
2 grudnia, 2021
Pandemia koronawirusa już na zawsze przewartościowała dotychczasowe podejście pracodawców, jak i oczekiwania pracowników do oferowanych benefitów. Zniknęły owocowe czwartki, karnety na siłownię i basen. Pojawiły się potrzeby fundamentalne – poczucie stabilności, bezpieczeństwa, koncentracja na zdrowiu psychicznym
i fizycznym.
Czytaj więcej