Dodatkowe zatrudnienie u innego pracodawcy – prawo w IT

Wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisu art. 261 KP wywołało niemałe poruszenie zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. Nic dziwnego, bowiem przepis ten wprost przewiduje zakaz ograniczania pracowników w podejmowaniu dodatkowego, jednoczesnego zatrudnienia u innego pracodawcy, niezależnie czy dotyczyłoby to umowy o pracę czy innego rodzaju zatrudnienia. O ile wśród pracowników nowe regulacje spotkały się z

Pracownik musi uważać na to, co publikuje w Internecie – poradnik prawny

Pracodawcy często zastanawiają się, w jaki sposób powinni podchodzić do aktywności pracowników w mediach społecznościowych. Często spotykają się bowiem z sytuacjami, w których aktywność pracowników w sieci przekracza dopuszczalne granice i może mieć negatywny wpływ na pracodawcę na wielu płaszczyznach. Nieuniknione jest zatem pytanie: w jaki sposób pracodawcy powinni radzić sobie z ewentualnymi naruszeniami i jakie działania

Niebanalne benefity. Czy warto zaplanować wakacje zakładowe?

Rywalizacja o pracownika, poza oferowanym wynagrodzeniem, odbywa się również na innych płaszczyznach, w tym w szczególności poprzez katalog oferowanych benefitów. Owocowe czwartki, karta sportowa czy też pakiety medyczne stają się powoli standardem na rynku pracy. Sposobem na odejście od utartych formatów i zbudowanie ciekawego wizerunku mogą okazać się wakacje zakładowe. Czym są wakacje zakładowe? Jest

Nowe reguły pracy zdalnej – to już ostatnia chwila na zmianę procedur

Po kilku latach batalii legislacyjnej o pracę zdalną możemy wreszcie powiedzieć, że przepisy o pracy zdalnej znajdą się, już niebawem, w Kodeksie pracy. Pracodawcy muszą przygotować się do nowych reguł jak najszybciej, bo zmiana prawa wchodzi w życie już 7 kwietnia. Otoczenie prawne w zakresie pracy zdalnej poważnie się zmienia, bo nowe przepisy wprowadzają sporo