Prawo pracy w nowym, 2023 r. będzie obfitowało w zmiany i nowości. Niektóre z nich, choć istotne, będą miały ograniczony...
Czytaj więcej
Zatrudnianie obywateli Ukrainy
IT-Leaders
4 stycznia, 2023
Coraz więcej obywateli Ukrainy pracuje w branży IT. Rozważając opcję ich zatrudnienia trzeba jednak przede wszystkim zwrócić uwagę na to,...
Czytaj więcej
OVEREMPLOYMENT – PRACOWNIK NA (NIE)WYŁĄCZNOŚĆ
IT-Leaders
12 grudnia, 2022
Overemployment to zyskujące na popularności zjawisko polegające na pracy w pełnym wymiarze na rzecz dwóch lub więcej niezależnych pracodawców w...
Czytaj więcej
Rewolucja w pracy zdalnej! Najwyższy czas, żeby zacząć zmieniać wewnętrzne procedury.
IT-Leaders
8 grudnia, 2022
Sejm uchwalił nowelizację kodeksu pracy przewidującą nowe reguły organizowania pracy zdalnej. To już najwyższy czas, żeby zacząć zmieniać wewnętrzne procedury,...
Czytaj więcej
Czym jest quiet quitting i czy ten trend powinien niepokoić pracodawców?
IT-Leaders
3 listopada, 2022
„Quiet quitting” to trend, który zyskuje na popularności wśród pracowników, zaś pracodawcom spędza sen z powiek. Co jednak oznacza ten...
Czytaj więcej
Przejście z telepracy na pracę zdalną na przykładzie pracodawcy, który nie ma oddziału w PL.
IT-Leaders
12 października, 2022
W ramach nadchodzącej dużej nowelizacji Kodeksu Pracy po raz pierwszy w polskim porządku prawnym zostanie kompleksowo uregulowane pojęcie pracy zdalnej....
Czytaj więcej
Czy pracownik może doświadczyć mobbingu w domowym zaciszu?
IT-Leaders
12 września, 2022
W post-pandemicznej rzeczywistości elastyczność warunków pracy jest jednym z najbardziej pożądanych elementów zatrudnienia. Rozumiana jest ona bardzo szeroko, nie tylko...
Czytaj więcej
Work-Life-Balance – Kluczowe zmiany
IT-Leaders
22 sierpnia, 2022
Nowelizacja kodeksu pracy, mająca na celu wprowadzenie rozwiązań przyjętych w dyrektywie work-life-balance (Dyrektywa parlamentu europejskiego i rady (UE) 2019/1158) powinna...
Czytaj więcej
Prawo do bycia offline. Co dla pracodawcy oznacza prawo pracownika do wyłączenia się?
IT-Leaders
11 sierpnia, 2022
Tak zwane „prawo do bycia offline” zyskało powszechne zainteresowanie wraz z wzrostem popularności pracy zdalnej, która upowszechniła się w dobie...
Czytaj więcej
4-dniowy tydzień pracy – z czym się wiąże dla firm i pracowników?
IT-Leaders
5 sierpnia, 2022
4-dniowy tydzień pracy to koncepcja, która staje się coraz bardziej popularna i zdobywa coraz większe grono swoich zwolenników na całym...
Czytaj więcej
Rewolucja w pracy zdalnej – zobacz jak się do niej przygotować
IT-Leaders
4 sierpnia, 2022
Już na jesieni mogą pojawić się nowe reguły organizowania pracy zdalnej. Zobacz jak się do nich przygotować i nie dać...
Czytaj więcej
Podpis podpisowi nierówny – o podpisach elektronicznych w umowach o pracę
IT-Leaders
21 lipca, 2022
Jednym z istotnych skutków pandemii jest znacząca zmiana rynku pracy – jeszcze kilka lat temu trudno było wyobrazić sobie sytuację,...
Czytaj więcej
List intencyjny – czy ma znaczenie prawne?
IT-Leaders
29 czerwca, 2022
Co do zasady, email lub list intencyjny nie powinien być wiążący ani dla pracodawcy ani dla kandydata ubiegającego się o...
Czytaj więcej
Praca zdalna z zagranicy – TOP 5 kwestii, o których powinien pamiętać pracodawca – poradnik prawny od PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global
IT-Leaders
2 czerwca, 2022
Wygląda na to, że pomimo zniesienia przez ustawodawcę większości restrykcji związanych z pandemią koronawirusa, praca zdalna, która zyskała na popularności...
Czytaj więcej
Czy sztuczna inteligencja = oprogramowanie?
IT-Leaders
27 maja, 2022
W literaturze sztuczna inteligencja określana jest jako zdolność maszyn do wykazywania inteligentnych zachowań. Natomiast inteligentne zachowania to proces gromadzenia i analizowania danych, a następnie na podstawie „zdobytej wiedzy” dokonanie decyzji lub podanie rekomendacji. Powoli tworzone są również pierwsze definicje legalne sztucznej inteligencji na potrzeby unijnego prawodawstwa.
Czytaj więcej