Już na jesieni mogą pojawić się nowe reguły organizowania pracy zdalnej. Zobacz jak się do nich przygotować i nie dać...
Czytaj więcej
Podpis podpisowi nierówny – o podpisach elektronicznych w umowach o pracę
IT-Leaders
21 lipca, 2022
Jednym z istotnych skutków pandemii jest znacząca zmiana rynku pracy – jeszcze kilka lat temu trudno było wyobrazić sobie sytuację,...
Czytaj więcej
List intencyjny – czy ma znaczenie prawne?
IT-Leaders
29 czerwca, 2022
Co do zasady, email lub list intencyjny nie powinien być wiążący ani dla pracodawcy ani dla kandydata ubiegającego się o...
Czytaj więcej
Praca zdalna z zagranicy – TOP 5 kwestii, o których powinien pamiętać pracodawca – poradnik prawny od PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień | Littler Global
IT-Leaders
2 czerwca, 2022
Wygląda na to, że pomimo zniesienia przez ustawodawcę większości restrykcji związanych z pandemią koronawirusa, praca zdalna, która zyskała na popularności...
Czytaj więcej
Czy sztuczna inteligencja = oprogramowanie?
IT-Leaders
27 maja, 2022
W literaturze sztuczna inteligencja określana jest jako zdolność maszyn do wykazywania inteligentnych zachowań. Natomiast inteligentne zachowania to proces gromadzenia i analizowania danych, a następnie na podstawie „zdobytej wiedzy” dokonanie decyzji lub podanie rekomendacji. Powoli tworzone są również pierwsze definicje legalne sztucznej inteligencji na potrzeby unijnego prawodawstwa.
Czytaj więcej
Wyższe wynagrodzenie dla nowego pracownika? – kiedy jest dopuszczalne?
IT-Leaders
16 maja, 2022
Pracodawcy, szczególnie ci prowadzący działalność w obszarze IT oraz nowych technologii, często zastanawiają się, czy nowozatrudnieni pracownicy mogą otrzymywać wynagrodzenie...
Czytaj więcej
Umowa B2B dla programistów w Polskim Ładzie
IT-Leaders
29 kwietnia, 2022
Stosunki zatrudnienia opierające się na umowach o świadczenie usług, zwane powszechnie umowami B2B, wypierają w branży IT standardowy model zatrudnienia...
Czytaj więcej
Urlop wypoczynkowy dla programisty
IT-Leaders
14 kwietnia, 2022
Charakter umowy B2B. Umowa B2B jest zazwyczaj umową nienazwaną o cechach umowy zlecenie lub umowy o dzieło. Stosunek B2B, czyli...
Czytaj więcej
Jak firmy mogą pomóc pracownikom z Ukrainy?
Monika Wieczorek
28 lutego, 2022
Radca prawny Monika Wieczorek Pomoc dla mieszkańców Ukrainy płynie ze wszystkich stron. W obliczu wojny organizujemy wszystkie możliwe siły, by...
Czytaj więcej
Deepfake może pozbawić cię pracy i reputacji. Co jest prawdą, a co nie?
Mateusz Piorecki
22 lutego, 2022
Kiedyś mówiono, że zdjęcie można przerobić w Photoshopie i trudno powiedzieć, czy to co przedstawia jest prawdziwe, czy nie. Dana...
Czytaj więcej
OVEREMPLOYMENT – PRACOWNIK NA (NIE)WYŁĄCZNOŚĆ
IT-Leaders
12 lutego, 2022
Overemployment to zyskujące na popularności zjawisko polegające na pracy w pełnym wymiarze na rzecz dwóch lub więcej niezależnych pracodawców w...
Czytaj więcej
Google Analytics nielegalne w Unii Europejskiej
IT-Leaders
1 lutego, 2022
Google Analytics to jedno z najczęściej wykorzystywanych z narzędzi do analizy statystyk WWW. Sąd w Austrii właśnie uznał, że korzystanie...
Czytaj więcej
Sygnaliści, nowe obowiązki pracodawców już obowiązują! – wywiad z Katarzyną Abramowicz
Barbara Kowalewska
2 stycznia, 2022
Od 17 grudnia zaczęły obowiązywać przepisy unijnej dyrektywy dotyczące ochrony sygnalistów, czyli osób zgłaszających naruszenia prawa. Do czego zobowiązuje pracodawców dyrektywa i jakie obowiązki nałoży polskie prawodawca na podmioty prywatne i publiczne?
Czytaj więcej
NDA czy CDA, czyli o umowie poufności słów kilka.
IT-Leaders
21 grudnia, 2021
Powszechna świadomość dotycząca konieczności zapewnienia ochrony, zarówno faktycznej, jak i prawnej, informacji o szczególnej wartości i dużym stopniu poufności sprawiła,...
Czytaj więcej
L4 na wypalenie zawodowe od 1 stycznia? Nie takie oczywiste.
IT-Leaders
7 grudnia, 2021
Od jakiegoś czasu media informują, że od 1 stycznia 2022 r. pojawiła się długo wyczekiwana możliwość uzyskania zwolnienia lekarskiego z powodu tzw. wypalenia zawodowego. Niestety, ta informacja nie jest w pełni prawdziwa i może wprowadzać pracowników i pracodawców w błąd.
Czytaj więcej