Co stoi za zwiększonym zapotrzebowaniem na Java developerów i dlaczego stawki wzrosły tu nawet 40-50% (vs 2021r)?

Na to pytanie szukałam ostatnio odpowiedzi zarówno na Linkedin jak i na Facebooku na Praca zdalna IT.
Dostałam dużo cennych podpowiedzi, najciekawsze/ powtarzające się dodałam na screenie.

Konkretnych wskazań dlaczego szuka się akurat więcej Javowców i -co z tym związane – ich oczekiwania wzrosły powyżej średnich wzrostów dla tej grupy było jednak niewiele.
Prawdą jest, co tu zostało podkreślone, że cała branża i wszystkie specjalizacje zanotowały wzrosty.

Na podstawie różnych opinii i rozmów podzielę się zatem moją oceną i przemyśleniem, które chętnie poddam pod dyskusję:)

>> Java od wielu lat wiedzie prym jeśli chodzi o liczbę ofert pracy, podczas gdy nowo-wchodzący do branży coraz częściej ponad Javę wybierają naukę innych technologii (Python mający szerokie zastosowanie w AI i data science oraz JS pozwalający już tworzyć fullstackowe aplikacje -zdają się być preferowane wśrod młodych). Co więc za tym idzie – Java developerów jest proporcjonalnie mniej (moja teza – nie mam na to wiarygodnych danych), podczas gdy % ofert dla nich przybywa w tym samym stopniu co dla reszty rynku.
Jeśli więc podaż się kurczy a popyt rośnie, to stawki rosną bardziej.<<

Co o tym sądzicie?

#java #salary #techindustry


Jeśli chodzi o powody wzrostów dla wszystkich technologii – najlepiej spisał je Paweł Niewęgłowski pod moim postem na LI, którego tu cytuję:
1. Łatwość nawiązania współpracy zdalnie z klientami z zagranicy.
2. Nowy ład i składka zdrowotna 9%.
3. Pojawianie się na polskich portalach z ofertami pracy – ofert z całego świata.
4. Oferty ze stawkami w euro i dolarach – które w przeliczeniu są dużo bardziej korzystne.
5. Świadomość firm, że w dobie pracy zdalnej głównie walczy się o pracownika wysokością wynagrodzenia, a reszta ma marginalne znaczenie.
6. Dodatek do wynagrodzenie za pracę w biurze – też winduje stawki.
7. Inflacja – programiści są często świadomi swoich finansów i dbają o odpowiednie zwiększania wynagrodzenia.
8. Brak przywiązania do firmy – przez pracę zdalna.
9. Każda zmiana pracy musi powodować znaczną podwyżkę.
10. Wyrównanie wynagrodzeń w całej Polsce, wcześniej w mniejszych miastach firmy płaciły mniej.
11. Dodatkowe koszty, które coraz częściej programista wydaje na prawnika który sprawdza mu umowę, doradcę podatkowego czy np. usługa wdrożenie IP Box – to wszystkie kosztuje.

Autorka:

Barbara Kowalewska

CEO & Co-founder IT-Leaders.pl

Linkedin

Więcej artykułów autorki