Co nie tak z tą ofertą? Dlaczego nikt nie aplikuje?

Przecież są widełki, poziom stanowiska, lokalizacja… Za mną bardzo ciekawy tydzień i kilka rozmów z klientami. Głównie doradcze: jak opisać ofertę, co w nich uwypuklić, poprawić, zmienić (czyli jak napisać by zachęcić, czego unikać, by nie zniechęcić). Najwięcej rozmów mieliśmy (tradycyjnie) wokół widełek – jak je ustawić, by przyciągnąć „jak najwięcej” kandydatów?I tu pojawia się pułapka, czy

Skąd te wzrosty stawek u Java Developerów?

Co stoi za zwiększonym zapotrzebowaniem na Java developerów i dlaczego stawki wzrosły tu nawet 40-50% (vs 2021r)? Na to pytanie szukałam ostatnio odpowiedzi zarówno na Linkedin jak i na Facebooku na Praca zdalna IT.Dostałam dużo cennych podpowiedzi, najciekawsze/ powtarzające się dodałam na screenie. Konkretnych wskazań dlaczego szuka się akurat więcej Javowców i -co z tym związane –

Jako przełożony jestem odpowiedzialny nie tylko za “dowożenie”, ale też za rozwój ludzi. Cienie i blaski mentoringu – wywiad z Michałem Łukaszewskim.

W czasach utrzymującego się niedoboru specjalistów IT, warto inwestować w rozwój młodych talentów. Program mentoringowy przychodzi tu z odsieczą i może być najlepszym remedium na zapotrzebowanie kadrowe w niełatwym rynku IT. Na czym polega mentoring i jako go sprawnie prowadzić – rozmawiamy z Michałem Łukaszewskim, AI Managerem i doświadczonym Programistą z Intel Corporation. Barbara Kowalewska,

Powrót do biur czy nieskończone możliwości pracy zdalnej?

Dlaczego zmuszać pracowników do powrotu do biur, skoro praca zdalna w pandemii pokazała, że jest tyle możliwości, by zrobić to inaczej? Ostatni wpis na Linkedin Aleksandry Paszkiewicz, HR Manager z Netguru, zainspirował również mnie, by podzielić się doświadczeniem jak to robimy w IT-Leaders.. Zobacz: Aktualne oferty Netguru Nasze początki z pracą zdalną Już przed pandemią