Jakie widełki dla kandydatów ENTRY w IT❓

W ankiecie przeprowadzonej w dniach 4-10.10.2022r. przed tygodniem na kilku grupach dla 'stażystów i juniorów w IT’ zapytaliśmy jaki jest akceptowalny przez nich minimalny poziom wynagrodzenia 'na start’. Niemal w każdej grupie odpowiedzi były zbliżone:🔸2/3 ankietowanych (65%) uważa za odpowiedni poziom minimum = 4000zł🔸20% oczekuje wyższej stawki🔸15% jest skłonna pracować za niższą stawkę, nawet za

Co nie tak z tą ofertą? Dlaczego nikt nie aplikuje?

Przecież są widełki, poziom stanowiska, lokalizacja… Za mną bardzo ciekawy tydzień i kilka rozmów z klientami. Głównie doradcze: jak opisać ofertę, co w nich uwypuklić, poprawić, zmienić (czyli jak napisać by zachęcić, czego unikać, by nie zniechęcić). Najwięcej rozmów mieliśmy (tradycyjnie) wokół widełek – jak je ustawić, by przyciągnąć „jak najwięcej” kandydatów?I tu pojawia się pułapka, czy

Skąd te wzrosty stawek u Java Developerów?

Co stoi za zwiększonym zapotrzebowaniem na Java developerów i dlaczego stawki wzrosły tu nawet 40-50% (vs 2021r)? Na to pytanie szukałam ostatnio odpowiedzi zarówno na Linkedin jak i na Facebooku na Praca zdalna IT.Dostałam dużo cennych podpowiedzi, najciekawsze/ powtarzające się dodałam na screenie. Konkretnych wskazań dlaczego szuka się akurat więcej Javowców i -co z tym związane –

Jako przełożony jestem odpowiedzialny nie tylko za “dowożenie”, ale też za rozwój ludzi. Cienie i blaski mentoringu – wywiad z Michałem Łukaszewskim.

W czasach utrzymującego się niedoboru specjalistów IT, warto inwestować w rozwój młodych talentów. Program mentoringowy przychodzi tu z odsieczą i może być najlepszym remedium na zapotrzebowanie kadrowe w niełatwym rynku IT. Na czym polega mentoring i jako go sprawnie prowadzić – rozmawiamy z Michałem Łukaszewskim, AI Managerem i doświadczonym Programistą z Intel Corporation. Barbara Kowalewska,