W ankiecie przeprowadzonej w dniach 4-10.10.2022r. przed tygodniem na kilku grupach dla 'stażystów i juniorów w IT’ zapytaliśmy jaki jest akceptowalny przez nich minimalny poziom wynagrodzenia 'na start’. Niemal w każdej grupie odpowiedzi były zbliżone:
🔸2/3 ankietowanych (65%) uważa za odpowiedni poziom minimum = 4000zł
🔸20% oczekuje wyższej stawki
🔸15% jest skłonna pracować za niższą stawkę, nawet za min. krajowe
🔸6% „kupi Opla”😉
🔻Komentarze:
✔️większość osób uznaje, że stawka to kwestia do negocjacji, byleby dać im szansę i były dla nich oferty;
✔️kandydaci entry wskazują na konieczność posiadania dużej wiedzy i ciągłej pracy z kodem, żeby dostać i utrzymać pracę – stąd odpowiednio wyższe oczekiwania, niż w innych branżach;
✔️ w IT często wymaga się dobrej/bardzo dobrej znajomości języka angielskiego- to również rzutuje na poziom oczekiwań;
✔️ firmy powinny odpowiednio nagradzać nabyte umiejętności z innych stanowisk i branż, przydatne na nowym stanowisku ‚Entry programisty/ testera’;
✔️ wynagrodzenie powinno pozwolić na samodzielne utrzymanie się;
✔️ praca w biurze, szczególnie w dużych miastach, powinna być wyżej nagradzana niż praca zdalna (bo koszty mieszkania, dojazdów, etc)
✔️ Ważne: gdy już zatrudni się na poziom Entry za minimalną stawkę, pracodawca powinien dostrzec rozwój i nabyte doświadczenie i zaoferować podwyżkę w okresie 0,5-1 roku. Inaczej jest duża szansa, że przejdzie do lepiej płatnych miejsc❗️
WNIOSKI. Widełki dla stanowisk Entry ustawiałabym na poziomie: 3000-5000 netto Pln, a konkretny poziom uzależniła od kompetencji kandydata (firma, która zaoferuje więcej, ma szansę przyciągnąć creme de la creme;))
——-
Na rynku wciąż myli się kandydatów Entry z Juniorami, podczas, gdy:
🔹Entry – to osoby bez komercyjnego doświadczenia, często z dobrą podstawową wiedzą i własnymi niekomercyjnymi projektami
🔹Juniorzy – posiadają już pierwsze min 6mies / 1 rok doświadczenie w zawodzie.
Ps. Jeśli ktoś zastanawia się czy zatrudnić kandydata ENTRY, tu podpowiadamy dlaczego warto -> https://lnkd.in/dwgB9BDE