Blockchain - Rekrutacja w międzynarodowym zespole - Wywiad z CraftChain

Blockchain – Rekrutacja w międzynarodowym zespole – Wywiad z CraftChain

Rekrutacja i praca w międzynarodowym zespole wiąże się z wieloma wyzwaniami. CraftChain doskonale sobie z tym radzi, o czym świadczy ich rozwój. Zrobiliśmy razem wywiad, aby każdy z Was mógł wynieść z niego pewną wartość dla siebie.   1. Na początku dobrze byłoby przytoczyć naszym czytelnikom trochę informacji o Craftchain. Czym dokładnie się zajmujecie? Jesteśmy

Telefoniczna rozmowa rekrutacyjna: jak się do niej przygotować?

Telefoniczna rozmowa rekrutacyjna jest równie ważna jak spotkanie w cztery oczy z rekruterem, nie należy więc jej lekceważyć. Zwykle firmy stosują taką formę wywiadu, aby dowiedzieć się, czy kandydat nadal jest zainteresowany pracą i czy jego umiejętności pokrywają się z kwalifikacjami potrzebnymi na dane stanowisko. To również spora oszczędność czasu. Wiele osób uważa, że rozmowa

Odejście specjalisty: czy można mu zapobiec?

Odejście specjalisty z firmy zazwyczaj następuje niespodziewanie. Chociaż, jeśli by się tak na spokojnie zastanowić, to pewnie w większości przypadków wcześniej można było zauważyć sygnały przepowiadające taki rozwój sytuacji? Gdy jednak specjalisty nie uda się już zatrzymać, to warto przynajmniej zniwelować niekorzystne skutki jego odejścia. Problemy najlepiej likwidować w zalążku Utrata cenionego specjalisty to zawsze

Czy warto zatrudniać pracowników droższych i doświadczonych?

Jak w każdej branży, również w środowisku IT, wielu pracodawców staje przed dylematem: zatrudnić osobę z niewielkim doświadczeniem, dobrze rokującą, która z czasem nabędzie potrzebne umiejętności? Czy też lepsze będzie zatrudnienie specjalisty, którego talent jest niekwestionowany, ale jego pensja będzie nawet kilkukrotnie wyższa? Praca eksperta przekłada się na wzrost wartości firmy i przyczynia do jej