Jak zarządzać pracownikami w branży IT

Działania HR i Project Managerów w IT różnią się od tych w innych branżach. HR-owcy współpracują zazwyczaj ze specjalistami o stricte technicznych kwalifikacjach. Powinni więc wykazać się większym zainteresowaniem w zrozumieniu ich kompetencji. Dodatkowo, w branży panuje rynek kandydata i jest więcej ofert niż poszukujących specjalistów. Z badania Antal International wynika, że polscy eksperci w

Książki, które powinni znać rekruterzy w branży IT.

Rekruterzy w branży IT nie mają lekko. To jedna z najszybciej rozwijających się dziedzin, w której od dłuższego czasu to firma dostosowuje się do pracownika – a to prawdziwe wyzwanie! Na każdym kroku warto więc zdobywać nowe umiejętności i poszerzać swoją wiedzę, aby jeszcze lepiej pozyskiwać nowych pracowników. Gdzie możemy znaleźć materiały, które wprowadzą nas

Employer Branding w sieci

Rynek kandydata i ogromna konkurencja powodują, że firmy muszą wkładać coraz więcej wysiłku w proces pozyskiwania ekspertów IT. Z pomocą może przyjść strategia budowania odpowiedniego wizerunku organizacji w sieci, oparta na koncepcji Employer Branding.  Aby skutecznie rekrutować, daj się poznać z dobrej strony! Z badań[1] wynika, że najpopularniejszym źródłem wiedzy o potencjalnym pracodawcy jest jego

Rekrutacje w branży IT okiem kandydatów

Na odpowiedni wizerunek pracodawcy w dużym stopniu wpływa odpowiednie prowadzenie procesów rekrutacyjnych. Kandydat, który jest zadowolony może przekazać dobrą opinię o firmie w swoim środowisku. I odwrotnie. Marketing szeptany, czy zwykła poczta pantoflowa potrafią czasem zdziałać więcej niż najlepsza kampania PR-owa. Jak oceniane są rekrutacje w branży IT okiem kandydatów, sprawdziliśmy w naszym badaniu. Candidate experience