Prawo do bycia offline. Co dla pracodawcy oznacza prawo pracownika do wyłączenia się?
Tak zwane „prawo do bycia offline” zyskało powszechne zainteresowanie wraz z wzrostem popularności pracy zdalnej, która upowszechniła się w dobie pandemii COVID-19. O zagadnieniu tym mówiło się jednak już znacznie wcześniej. Oczywiście charakter pracy zdalnej szczególnie sprzyja upowszechnieniu się kultury „wiecznie dostępnego pracownika”, ale problem pozostawania w stałej dyspozycji pracodawcy dotyczy w mniejszym lub większym stopniu…
