Nowy Polski Ład. Co oznacza dla działów HR?

Zmiany proponowane w ramach Polskiego Ładu zmierzają w widocznym kierunku zrównania różnych podstaw zatrudnienia, na co składają się koncepcja jednolitego kontraktu, pełne oskładkowanie umów zleceń, składka zdrowotna uzależniona od dochodu dla B2B czy wreszcie przedstawiony niedawno projekt przepisów pozwalający na ustalanie stosunku pracy przez Państwową Inspekcję Pracy. Dlatego warto spojrzeć na te zmiany nie tylko z perspektywy

10 najważniejszych obszarów Data Science – i dlaczego powinieneś wybrać któryś z nich?

Data Science to tak rozległa dziedzina IT, że nie sposób być w niej ekspertem od wszystkiego. Jak zostać Data Scientist, który będzie wartościowym członkiem każdego zespołu? Oprócz szerokiej wiedzy ogólnej przyda się wyspecjalizowanie w konkretnym obszarze. W tym artykule przedstawimy więc 10 najważniejszych obszarów Data Science, którymi warto się zainteresować.   1. Data Engineering i

Czas na zwinność, czas na Agile w HR

W świecie IT słowa „zwinny” nie trzeba nikomu zbytnio tłumaczyć. W dużym skrócie chodzi o wytwarzanie oprogramowania efektywniej i skuteczniej, a także dopasowanie pracy do szybko zmieniających się warunków – zarówno oczekiwań klienta, jak i rynku. Skąd więc tak duża popularność podejścia zwinnego do pracy HRowców? Tradycyjne podejście HRu do procesów musiało zostać zmienione ze

Współpraca Rekruter-Hiring Manager. Nie taki diabeł straszny, jak go malują. Wywiad z Magdaleną Dziedzic, Codibly.

Nowoczesny biznes XXI wieku to żywy, dynamiczny organizm. Codziennie ewoluuje, zmienia się I przechodzi metamorfozę, reagując na potrzeby rynku I wyzwania gospodarki (dobrze to obrazuje ostatni rok z koronawirusem). Zmienia się również rola Diałów HR I rekruterów w organizacjach. Orientacja  biznesowa, szybkie reagowanie na zmiany, elastyczna, zwinna metodyka pracy, a także bbudowanie silnych, partnerskich relacji