Feedback w rekrutacji. Jak robić to dobrze?
Nieudzielanie informacji zwrotnej to jeden z “grzechów głównych” rekruterów, ale z drugiej strony źle skonstruowany feedback może narobić dużo szkody. Jak robić to dobrze?
Sygnaliści, nowe obowiązki pracodawców już obowiązują! – wywiad z Katarzyną Abramowicz
Od 17 grudnia zaczęły obowiązywać przepisy unijnej dyrektywy dotyczące ochrony sygnalistów, czyli osób zgłaszających naruszenia prawa. Do czego zobowiązuje pracodawców dyrektywa i jakie obowiązki nałoży polskie prawodawca na podmioty prywatne i publiczne?
Najlepsze praktyki rekrutacyjne w branży IT. Wywiad z DorwijNerda.
Rekrutacje IT zyskały na przestrzeni ostatnich lat miano „kluczowych procesów” w wielu organizacjach, a rekruterzy nie mają łatwego zadania w boju o tech-talenty. Jak powinna wyglądać rekrutacja programistów oczami… samych programistów? Ile powinien trwać idealny proces i z ilu etapów się składać? Co jest ważniejsze – rozmowa techniczna czy miękkie dopasowanie kandydata do organizacji? O…
Czy nowoczesny dział HR może być miękki?
15% polskich firm (według II edycji badania Analityki HR w Polsce 2020) w ogóle nie korzysta z danych w HR. Przeciętny polski dział personalny mierzy 3 wskaźniki HR-owe. Zwykle rotację, absencję i szeroko pojęty czas rekrutacji. Czy nowoczesny Dział HR może być miękki?