Jako przełożony jestem odpowiedzialny nie tylko za “dowożenie”, ale też za rozwój ludzi. Cienie i blaski mentoringu – wywiad z Michałem Łukaszewskim.

W czasach utrzymującego się niedoboru specjalistów IT, warto inwestować w rozwój młodych talentów. Program mentoringowy przychodzi tu z odsieczą i może być najlepszym remedium na zapotrzebowanie kadrowe w niełatwym rynku IT. Na czym polega mentoring i jako go sprawnie prowadzić – rozmawiamy z Michałem Łukaszewskim, AI Managerem i doświadczonym Programistą z Intel Corporation. Barbara Kowalewska,

Powrót do biur czy nieskończone możliwości pracy zdalnej?

Dlaczego zmuszać pracowników do powrotu do biur, skoro praca zdalna w pandemii pokazała, że jest tyle możliwości, by zrobić to inaczej? Ostatni wpis na Linkedin Aleksandry Paszkiewicz, HR Manager z Netguru, zainspirował również mnie, by podzielić się doświadczeniem jak to robimy w IT-Leaders.. Zobacz: Aktualne oferty Netguru Nasze początki z pracą zdalną Już przed pandemią

Postaw na Potencjał i Młode talenty!

Wystartowaliśmy z Akcją POSTAW NA MŁODE TALENTY W IT! Zapraszamy firmy do BEZPŁATNEGO wyłaniania na platformie IT-Leaders.pl kandydatów na staże praktyki i inne formy pracy na poziomie ENTRY! Eksosystem IT-Leaders.pl skupia nie tylko doświadczonych Specjalistów, lecz również zmotywowanych młodych ludzi – spragnionych wiedzy i nauki, z ogromną pasją do programowania, otwartych na podjęcie stażu, lub

List intencyjny – czy ma znaczenie prawne?

Co do zasady, email lub list intencyjny nie powinien być wiążący ani dla pracodawcy ani dla kandydata ubiegającego się o pracę, bez względu na to czy będzie on w formie papierowej, czy elektronicznej. Praktyka rynku pracy pokazuje, że w procesach rekrutacyjnych nierzadko można spotkać się z wykorzystaniem przez pracodawcę listu intencyjnego lub mailowego potwierdzenia warunków