Podczas rozmowy rekrutacyjnej na stanowisko w branży IT, oprócz standardowych pytań, możesz spodziewać się też tych bardziej szczegółowych. Pytania rekrutacyjne w IT mogą dotyczyć Twojego doświadczenia, wykształcenia, umiejętności, certyfikatów, znanych języków i narzędzi, w których masz doświadczenie. Główny podział pytań rekrutacyjnych można przedstawić w poniższy sposób:
- Pytania dotyczące Ciebie – dzięki którym rekruter pozna Twój styl pracy i Twoje umiejętności
- Pytania dotyczące stanowiska i firmy – które pomogą określić czy będziesz pasował do kultury firmy
- Techniczne pytania rekrutacyjne – które ujawnią Twoją wiedzę oraz podejście do rozwiązywania problemów
Znajomość pytań i dobre przygotowanie mogą dać Ci dużą przewagę nad innymi kandydatami. Dlatego zebraliśmy dla Ciebie pytania rekrutacyjne, których możesz spodziewać się na rozmowie o pracę w IT, dzięki czemu wywrzesz silne i pozytywne wrażenie na rekruterach. W zależności od firmy, do jakiej aplikujesz, pytania będą się różnić w zależności na jaki projekt aplikujesz i kto przeprowadza rozmowę rekrutacyjną.
Pytania rekrutacyjne dotyczące Ciebie
W CV opisałeś już siebie w kilku zdaniach, jednak rekruterzy często chcą bardziej poznać kandydatów. Pytania rekrutacyjne dotyczące doświadczenia zawodowego oraz schematów radzenia sobie z różnymi scenariuszami, pomagają rekruterom zorientować się, jakim będziesz pracownikiem. Poćwicz, w jaki sposób odpowiedziałbyś na poniższe pytania:
- W jaki sposób rozwijasz swoje umiejętności związane z IT?
- Co interesuje Cię w tym stanowisku?
- Jaką trudną sytuację ostatnio napotkałeś i jak ją przezwyciężyłeś?
- Jakie certyfikaty posiadasz?
- Z jakich zasobów internetowych korzystasz do pomocy w pracy?
- Z jakimi językami miałeś styczność?
- Opisz najbardziej innowacyjną zmianę, którą zainicjowałeś i opowiedz, co zrobiłeś, aby ją wdrożyć.
- Opowiedz o ostatnim projekcie, nad którym pracowałeś. Jakie były Twoje obowiązki?
- Opowiedz o sytuacji, w której zastosowałeś swoją wiedzę techniczną w praktyczny sposób.
- Opowiedz o sytuacji, w której sprawy nie poszły tak, jak chciałeś (np. nie dostałeś awansu lub projekt nie wypalił)?
- Opisz projekt, nad którym pracowałeś ostatnio w wolnym czasie.
- Jak radzisz sobie z napiętymi terminami?
Pytania rekrutacyjne dotyczące stanowiska i firmy
Rekruterzy będą chcieli również wiedzieć, czy będziesz pasował do zespołu. Pytania te pokażą również, czy zbadałeś firmę i coś o niej wiesz. Oto kilka pytań rekrutacyjnych, które mogą się pojawić:
1. Opisz umiejętności, które kwalifikują Cię do tej pracy.
- Opisz typowy dzień pracy na ubiegłym stanowisku
- Z opisu tego stanowiska, jak myślisz, co będziesz robić na co dzień?
- Jak oceniasz swoje kluczowe kompetencje w tej pracy?
- Jak myślisz, jakich wyzwań mógłbyś się spodziewać na tym stanowisku, jeśli zostaniesz zatrudniony?
- Jakie firmy są według Ciebie największymi konkurentami naszej firmy?
- Jak myślisz, jakie mocne strony są najważniejsze dla [nazwa stanowiska, o które się ubiegasz]?
- Jakie są zalety i wady pracy w Agile?
- Co chciałbyś osiągnąć w ciągu pierwszych sześciu miesięcy po zatrudnieniu?
- Dlaczego chcesz tu pracować?
Techniczne pytania rekrutacyjne w IT
Ten rodzaj pytań ma na celu udowodnienie, że posiadasz umiejętności i wiedzę, którą pochwaliłeś się w CV i podczas wcześniejszej rozmowy. Będą się one różnić w zależności od tego, na jakie stanowisko aplikowałeś. Poniżej kilka przykładowych pytań:
- Porównaj REST i SOAP.
- Zdefiniuj „uwierzytelnianie” i „autoryzację”.
- Czy używałeś Eclipse?
- Czy korzystałeś z VSCode?
- Ile procent czasu poświęcasz na testy jednostkowe?
- Projekt, nad którym pracujesz, nie będzie gotowy na ustalony deadline. Co robisz?
- Wyobraź sobie, że nie wiem nic o IT. Wyjaśnij mi, w prostych słowach [proces techniczny związany ze stanowiskiem pracy, na które się ubiegasz].
- Co uważasz za dokumentację i dlaczego jest ona ważna?
- Co zrobisz, aby zapewnić dokładne oszacowanie projektu?
- Czym jest sieć SAN i jak jest używana?
- Czym jest klastrowanie? Opisz jego zastosowanie.
- Jaka jest różnica między OLAP a OLTP?
- Kiedy ostatnio pobrałeś z internetu narzędzie zwiększające wydajność pracy i co to było?
Jak odpowiadać na pytania rekrutacyjne w IT?
Rekruter przeprowadzający z Tobą rozmowę będzie chciał dowiedzieć się, w jakim stopniu jesteś przygotowany, aby dobrze pełnić rolę, o którą się ubiegasz. Przygotuj się do rozmowy, biorąc pod uwagę, jakie kwalifikacje posiadasz, a jakie byłyby idealne na to stanowisko. Dopasuj swoje kwalifikacje do wymagań stanowiska, ale bądź przy tym szczery.
Przejrzyj listy typowych pytań rekrutacyjnych, szczególnie tych specyficznych dla stanowiska, o które się ubiegasz. Powtórz sobie odpowiedzi przed rozmową. Odpowiadaj, podając konkretne przykłady, w jaki sposób poradziłeś sobie z daną sytuacją.
Używaj techniki STAR, aby sprawnie i umiejętnie odpowiadać na pytania rekrutacyjne. Nie szczędź szczegółów, które pokażą rekruterowi, dlaczego nadajesz się do pracy.
Podczas prawie każdej rozmowy, rekruter zapyta, się czy masz jakieś pytania. Nie bój się pytać! To bardzo ważne, żebyś Ty również poznał firmę i zrozumiał, w jaki sposób funkcjonuje. Przykładowe pytania, które możesz zadać to:
- Ile osób jest w zespole?
- Z jakich projektów jesteście najbardziej dumni jako firma?
- Jaki jest największy projekt, nad którym obecnie pracujecie?
Czytaj również: Najgorsze pytania, jakie można zadać na rozmowie rekrutacyjnej
Jak zrobić najlepsze wrażenie?
W przypadku każdej rozmowy kwalifikacyjnej musisz zaimponować rozmówcy, aby zdobyć pracę. IT nie jest tu wyjątkiem. Ubierz się profesjonalnie, schludnie oraz bądź zaangażowany w rozmowę i pilnuj swój język ciała.
Pamiętaj, że podczas odpowiadania na pytania z części technicznej Ty również możesz zadawać pytania! Jeśli nie rozumiesz prośby lub potrzebujesz wyjaśnienia, to pytaj śmiało. Lepiej zapytać niż nieprawidłowo rozwiązać problem. Jest to również okazja do pokazania swoich dobrych umiejętności komunikacyjnych, które są bardzo pożądane na rynku, szczególnie w branży IT.
Nie bój się również głośno myśleć. Rekruterzy mogą być bardziej zainteresowani Twoim podejściem do problemu i procesem myślowym niż ostateczną odpowiedzią.
Zobacz też:
Ile piłeczek zmieści się w autobusie, czyli po co trudne pytania rekrutacyjne?
Jakich cech u programistów poszukują pracodawcy? 6 kluczowych kompetencji
20 pytań, które warto zadać przyszłemu pracodawcy!