Zapanowała moda na mentoring. Coraz częściej słyszy się, że ktoś był u coacha. Te dwa procesy robią zawrotną karierę nie tylko w życiu osobistym, ale także w branży IT. Polskie firmy zaczęły doceniać to, jaki wpływ ma mentoring i coaching na rozwój pracowników, projektów i ogólne powodzenie biznesu. A szefowie zdają sobie sprawę, że akurat…
Pokoje kreatywne, pakiety socjalne i sportowe, a także inne benefity. Firmy stają na głowie, żeby pozyskać wysoko wykwalifikowanych pracowników z sektora IT. A nie jest to proste, ponieważ eksperci znają swoją wartość, zarabiają coraz więcej i mają coraz wyższe wymagania. W Polsce brakuje około 50 tysięcy specjalistów w branży, a prognozy zakładają, że liczba ta…
Onwelo, założona dwa lata temu polska firma IT, planuje zatrudnić w ciągu trzech lat ok. 2 tys. pracowników, głównie programistów. Przyciągnięcie tak dużej liczby nowych osób w krótkim czasie będzie realizowane dzięki strategii rekrutacyjnej i kulturze organizacyjnej firmy. Jej głównym założeniem jest umożliwienie pracownikom m.in. zachowania równowagi między życiem prywatnym i zawodowym. Ambitne plany rekrutacyjne…
Rekrutacje IT od podszewki, czyli 7 grzechów głównych rekrutera
Szacuje się, że w Polsce brakuje obecnie około 50 tysięcy programistów. Nic dziwnego więc, że pracodawcy dwoją się i troją, żeby przyciągnąć jak najlepszych kandydatów. Rekrutacje IT uchodzą w branży za najbardziej czasochłonne, a każdy dzień nieobsadzonego wakatu generuje dodatkowe koszty. Pracodawcy rywalizują o wykwalifikowanych specjalistów, a programiści są zasypywani dziesiątkami ofert. Specjaliści w komfortowej…
Czytaj więcej