Kompetencje, których AI nie zastąpi! Soft Skills 2.0

W czasach, gdy narzędzia oparte na sztucznej inteligencji potrafią wygenerować kod, przeanalizować dane i napisać maila do klienta, coraz większe znaczenie zyskują umiejętności, których AI wciąż nie jest w stanie odtworzyć: zdolność komunikacji, empatii, kreatywnego rozwiązywania problemów czy odporności psychicznej. To właśnie one – określane dziś jako Soft Skills 2.0 – stają się fundamentem nowoczesnej

Czy warto zostać menedżerem? Techniczna ścieżka kariery vs. ścieżka liderska w IT

Wielu doświadczonych specjalistów IT — backendowców, architektów, devopsów czy data scientistów — prędzej czy później staje przed tym dylematem: Czy powinienem iść w stronę zarządzania zespołem, czy zostać na ścieżce technicznej? Na pierwszy rzut oka ścieżka menedżerska może wydawać się naturalnym kolejnym krokiem. Większa odpowiedzialność, większy wpływ, często wyższe wynagrodzenie. Ale z drugiej strony —

Jak odkryć swoją specjalizację w IT? 5 kroków, które naprawdę działają

Nie musisz znać wszystkich technologii, frameworków i języków. Ale musisz wiedzieć, w czym jesteś najmocniejszy — i jak to wykorzystać. Poniżej znajdziesz 5 konkretnych kroków, które pomogą Ci odkryć (albo zdefiniować na nowo) swoją specjalizację w IT — taką, która da Ci przewagę na rynku pracy i realne zadowolenie z pracy. Krok 1: Zbadaj swoje

Jak rozwijać kompetencje przyszłości w zespołach IT?

W świecie, w którym automatyzacja wchodzi do każdego działu — od marketingu, przez HR, aż po kodowanie — firmy, które chcą utrzymać przewagę konkurencyjną, muszą zadbać nie tylko o technologie, ale o ludzi. Sztuczna inteligencja potrafi analizować dane, generować treści, usprawniać procesy — ale nie potrafi zbudować zaufania w zespole, rozwiązać konfliktu interpersonalnego ani przekonać