Anonimowość kandydatów w sieci – czyli rola mediów społecznościowych w rekrutacjach.
Obecnie rekruterzy wymyślają coraz to nowe pomysły na sprawdzanie potencjalnych pracowników i weryfikację informacji zawartych w ich CV. Na listach HR-owców już od dawna jako pozycja obowiązkowa istnieje punkt „research portali społecznościowych”. Okazuje się, że aż 97% polskich rekruterów wykorzystywało portale społecznościowe w swojej pracy, a 79% zatrudniło pracownika przy ich pomocy[1]. Te liczby dają do myślenia,…
Studia czy nauka w domu – oto jest pytanie!
Przez ostatni miesiąc na Politechnice Wrocławskiej (mojej macierzystej uczelni) trwały nabory na studia magisterskie drugiego stopnia. Już raz przez to przechodziłem – rok temu, jako świeżo upieczony inżynier starałem się wybrać jakiś kierunek z oferty wydziału mechanicznego. Czy miało to jakieś znaczenie? W obecnej sytuacji raczej nie, gdyż moja ścieżka zawodowa zmieniła się diametralnie. Odrzuciłem…
Czytaj więcej