RODO W HR – jak przetwarzać dane w procesach rekrutacji?

Autor: Monika Wieczorek Oto nadeszła ewolucja w ochronie danych osobowych. Od dzisiaj, czyli od 25 maja 2018 r. na terenie całej UE zaczynają obowiązywać przepisy RODO. Działy personalne i agencje zatrudnienia muszą się więc zmierzyć ze zmianami w procesach przetwarzania danych osobowych. W tym artykule znajdziecie odpowiedź na najczęściej zadawane pytania dotyczące wymogów RODO w

Mikroserwisy i wymagania RODO/GDPR

Wchodzące w życie RODO nakłada na nas jako twórców oprogramowania obowiązek zapewnienia odpowiedniego stopnia ochrony danych osobowych jeżeli nasza aplikacja takie dane przetwarza. Przy czym termin „przetwarzanie” oznacza: „operację lub zestaw operacji wykonywanych na danych osobowych lub zestawach danych osobowych w sposób zautomatyzowany lub niezautomatyzowany, taką jak zbieranie, utrwalanie, organizowanie, porządkowanie, przechowywanie, adaptowanie lub modyfikowanie,

Co mówią o sobie programiści? Prezentujemy wyniki tegorocznego badania Stack Overflow!

W zeszłym roku na naszej stronie pojawił się artykuł analizujący dane zawarte w raporcie Stack Overflow (portal, na którym większość programistów poszukuje informacji na temat branży IT) dotyczący trendów w cyfrowym świecie, pojawiających się na przestrzeni ostatnich lat. Specjalnie dla Was postanowiliśmy porównać tegoroczne dane z wynikami z ubiegłego okresu. Gotowi na przejażdżkę po danych

Storytelling w HR, czyli jak z pomysłem zatrudnić specjalistów

Właściwie opowiedziana historia może być kluczem do wzbudzenia zaufania, przywiązania i zapamiętania. Tego typu przekazy świetnie sprawdzają się w branżach takich jak HR, czy marketing, gdzie niezwykle ważne jest przedstawienie pewnej wizji świata. Storytelling to właśnie taka opowieść, która oparta jest na świadomym budowaniu relacji, dzięki oddziaływaniu na uczucia, emocje i wyobraźnię odbiorców[1]. Twórca może