Konflikt interesów w miejscu pracy – lepiej zapobiegać niż leczyć

Konflikt interesów jest zjawiskiem, które dotyka pracodawców wszystkich branży. Bardzo często z pozoru niewinne korelacje prywatne pracowników mogą mieć przełożenie na funkcjonowanie całej organizacji.   Pamiętajmy, że konflikt interesów może mieć wpływ nie tylko na atmosferęw firmie, a co za tym idzie relacje między pracownikami, ale przede wszystkim na wizerunek pracodawcy i jego pozycję na

Rynek IT w 2024 – stabilizacja czy dalsze zmiany?

Branża IT to sektor wyjątkowo dynamiczny, a ostatnie lata przyniosły liczne zmiany – od gwałtownego rozwoju i zatrudnienia w pandemii, przez falę zwolnień, aż po nową falę transformacji napędzaną sztuczną inteligencją i automatyzacją. Rok 2024 pokazuje, że mimo wyzwań branża IT nie traci na znaczeniu, choć zmieniają się preferencje dotyczące umiejętności i specjalizacji. 1. Rosnące

Pytania, które warto zadać przyszłemu pracodawcy podczas rozmowy rekrutacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna to dialog – masz pełne prawo zadać pytania, które pomogą Ci lepiej zrozumieć miejsce pracy i Twoje przyszłe obowiązki. Odpowiednio dobrane pytania pozwolą Ci ocenić, czy dany zespół i firma są dla Ciebie odpowiednie. Przygotowaliśmy listę 20 pytań, które warto rozważyć, by podjąć przemyślaną decyzję o zatrudnieniu. Etap 1: Rozmowa z rekruterem lub

AI wkracza do firm, a pracownicy czują niepokój!

AI wchodzi do firm w ekspresowym tempie, optymalizując pracę i procesy, ale jednocześnie budząc w pracownikach obawy i niepewność. Dla wielu zespołów technologie te mogą być źródłem stresu. Z raportu Accenture „Life Trends 2025” wynika, że aż 60% pracowników obawia się, że AI zwiększy ich stres i wypalenie. Co więcej, większość firm wciąż nie ma