Jeszcze kilka lat temu specjaliści IT mogli swobodnie dyktować warunki – rynek należał do nich. Dziś sytuacja wygląda trochę inaczej. Firmy ograniczają budżety, koszty energii rosną, a pensje w IT nie rosną już tak dynamicznie jak kiedyś.
Ale czy to oznacza, że nie ma sensu prosić o podwyżkę? Absolutnie nie! Po prostu trzeba się do tego dobrze przygotować. Sprawdź, jak podejść do rozmowy z szefem, żeby zwiększyć swoje szanse na sukces.
Ile zarabiają specjaliści IT w 2025 roku?
Jeśli myślisz o podwyżce, najpierw sprawdź, ile obecnie płaci się za Twoje stanowisko. Według raportu Hays 2025, mediany wynagrodzeń w IT w Polsce wyglądają tak:
- Software Developer (UoP, brutto):
- Junior: 8 000 – 12 000 PLN
- Mid: 12 000 – 18 000 PLN
- Senior: 18 000 – 25 000 PLN
- DevOps Engineer (B2B, netto):
- Junior: 10 000 – 14 000 PLN
- Mid: 14 000 – 20 000 PLN
- Senior: 20 000 – 28 000 PLN
- Cybersecurity Engineer (B2B, netto):
- Junior: 9 000 – 13 000 PLN
- Mid: 13 000 – 19 000 PLN
- Senior: 19 000 – 26 000 PLN
🔎 Źródło: Raport Płacowy Hays Poland 2025
Pamiętaj jednak, że te widełki to tylko punkt odniesienia. Wszystko zależy od Twojego doświadczenia, technologii, w jakich pracujesz, i miasta, w którym działasz.
Nie tylko Ty masz wyższe koszty – firmy też
Rozumiemy – inflacja, rosnące rachunki, wyższe ceny w sklepach… Życie jest coraz droższe, więc wyższa pensja wydaje się oczywistym rozwiązaniem. Ale warto spojrzeć na sprawę szerzej.
Pracodawcy również borykają się ze wzrostem kosztów:
💡 Ceny energii poszły w górę – firmy płacą nawet 150% więcej niż rok temu.
💡 Koszty operacyjne wzrosły – wynajem biura, sprzęt, usługi IT – wszystko jest droższe.
💡 Budżety rekrutacyjne są mniejsze – zatrudnianie nowych osób to spory wydatek, więc firmy wolą inwestować w obecnych pracowników.
Co to oznacza dla Ciebie? Nie oznacza, że podwyżka jest niemożliwa – ale negocjacje będą wymagały solidnego przygotowania.
Jak dobrze przygotować się do rozmowy o podwyżkę?
1. Zbierz mocne argumenty
🔹 Co udało Ci się osiągnąć w ostatnich miesiącach?
🔹 Jak Twoja praca wpłynęła na firmę?
🔹 Czy wdrożyłeś rozwiązania, które przyniosły oszczędności lub zwiększyły zyski?
Im bardziej konkretne dane, tym lepiej. Jeśli możesz pokazać liczby, np. „dzięki mojej optymalizacji serwera czas ładowania strony skrócił się o 40%”, masz dużo większe szanse na sukces.
2. Sprawdź stawki na rynku
Porównaj swoje wynagrodzenie z aktualnymi raportami płacowymi. Zobacz, czy Twoja pensja jest konkurencyjna, czy jednak wypada poniżej średniej.
3. Wybierz dobry moment
⏳ Najlepszy czas na rozmowę o podwyżce?
📅 Tuż po zakończeniu udanego projektu,
📅 Podczas regularnych rozmów ewaluacyjnych,
📅 W okresie dobrych wyników finansowych firmy.
Unikaj momentów, kiedy firma ma trudności – jeśli szef właśnie dostał informację o cięciach budżetowych, prawdopodobnie to nie będzie najlepsza chwila na negocjacje.
4. Przygotuj plan B
Jeśli pracodawca powie „Nie”, nie poddawaj się od razu. Zapytaj:
✔ „Co muszę zrobić, żeby otrzymać podwyżkę w przyszłości?”
✔ „Czy mogę liczyć na dodatkowe benefity, np. budżet na szkolenia, dodatkowe dni wolne?”
✔ „Czy możemy wrócić do rozmowy za 3-6 miesięcy?”
Czasem firma faktycznie nie ma budżetu na podwyżki w danym momencie, ale jest gotowa zaoferować inne korzyści.
Podsumowanie: Jak skutecznie negocjować podwyżkę w IT w 2025 roku?
✅ Przygotuj argumenty oparte na swoich osiągnięciach.
✅ Zbadaj rynek i sprawdź, czy Twoje wynagrodzenie jest konkurencyjne.
✅ Wybierz odpowiedni moment na rozmowę.
✅ Uwzględnij sytuację finansową firmy.
✅ Jeśli usłyszysz „Nie”, zapytaj, co możesz zrobić, by wrócić do tematu za kilka miesięcy.
Negocjacje wynagrodzenia to normalny element kariery. Jeśli podejdziesz do tego profesjonalnie i rzetelnie, zwiększysz swoje szanse na sukces. Powodzenia!